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我們很高興即將開始第三場會議,主題為「騷擾和歧視 」 。
看看我們越南團隊優秀的學習態度。
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我們可以倡導最多元化的員工文化,並且他們仍在不斷發展壯大,充分利用最佳的技術和地理優勢。
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邁入2026年,合規顯然不再只是形式。強而有力的治理、合乎道德的決策和一致的執行必須成為日常業務的一部分。透過將合規融入企業文化和運營,組織可以降低風險、建立信任,並在日益複雜的世界中支持永續成長。.