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ASEH集團的每一位成員都將以身作則，避免個人利益與公司利益發生衝突。
你是否曾因同事將個人利益、人脈或關係置於組織利益之上而受到負面影響或傷害？
利益衝突的形式多元。我們都聽說過在招募或晉升親屬時存在偏袒行為；上下級之間存在戀愛關係；或有人利用我們組織的資源來推廣或資助外部實體。給予某人特殊待遇或不公平優勢都屬於利益衝突。
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年齡是一種優勢
《就業年齡歧視法》（ADEA）禁止對40歲以上員工歧視。
如今，勞動市場中老年勞動者的數量比歷史上任何時期都多。出於個人選擇和經濟壓力等各種原因，老年勞工選擇延長工作年資、從事兼職工作，甚至在退休後開啟第二職業生涯。隨著預期壽命的延長和探索的普及，這種趨勢很可能會持續下去。
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ASEH DPA
邁入2026年，合規顯然不再只是形式。強而有力的治理、合乎道德的決策和一致的執行必須成為日常業務的一部分。透過將合規融入企業文化和運營，組織可以降低風險、建立信任，並在日益複雜的世界中支持永續成長。.